傳統(tǒng)Loft公寓裝修行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)施工質量問題、被坑被騙被增項。究其原因在于裝修公司層層分包利潤抽了又抽，最終工人拿到手的錢根本吃不飽。加上傳統(tǒng)青年公寓裝修公司基本是一兩個月才結算一次工資。

即使如此，還會出現(xiàn)拖欠工人工資，而酒店式公寓裝修公司早已習以為常，因為公司不是自己的公司的，包工頭也是臨時找的，常常因為項目經(jīng)理的問題導致一群公司的工資遲遲發(fā)不下來。 錢都沒給夠，干起活來能有勁？

互聯(lián)網(wǎng)家裝致力于解決家裝生態(tài)鏈的痛點，Loft公寓裝修產(chǎn)業(yè)工人是其中重要的一環(huán)，這點兒一定要做好保障。

怎么解決呢？比如每月按時發(fā)放工資，直接發(fā)到每一位工人的工資卡中。每月充足的工作量，保證產(chǎn)業(yè)工人能拿到高于傳統(tǒng)青年公寓裝修行業(yè)的薪酬。

互聯(lián)網(wǎng)家裝“輕裝上陣”則提出了更直接的方案：保證每一個施工人員的收益，只要按照輕裝上陣標準化施工干完活就能拿到錢。日薪結算的保障體系，比任何保障體系都實在。業(yè)主。業(yè)主可以對每次的施工環(huán)節(jié)進行評分，業(yè)主滿意度越高，酒店式公寓裝修工長獲得的額外獎勵越多。

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