傳統(tǒng)Loft公寓裝修行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)施工質(zhì)量問(wèn)題、被坑被騙被增項(xiàng)。究其原因在于裝修公司層層分包利潤(rùn)抽了又抽，最終工人拿到手的錢根本吃不飽。加上傳統(tǒng)青年公寓裝修公司基本是一兩個(gè)月才結(jié)算一次工資。

即使如此，還會(huì)出現(xiàn)拖欠工人工資，而酒店式公寓裝修公司早已習(xí)以為常，因?yàn)楣静皇亲约旱墓镜模ゎ^也是臨時(shí)找的，常常因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理的問(wèn)題導(dǎo)致一群公司的工資遲遲發(fā)不下來(lái)。 錢都沒(méi)給夠，干起活來(lái)能有勁？

互聯(lián)網(wǎng)家裝致力于解決家裝生態(tài)鏈的痛點(diǎn)，Loft公寓裝修產(chǎn)業(yè)工人是其中重要的一環(huán)，這點(diǎn)兒一定要做好保障。

怎么解決呢？比如每月按時(shí)發(fā)放工資，直接發(fā)到每一位工人的工資卡中。每月充足的工作量，保證產(chǎn)業(yè)工人能拿到高于傳統(tǒng)青年公寓裝修行業(yè)的薪酬。

互聯(lián)網(wǎng)家裝“輕裝上陣”則提出了更直接的方案：保證每一個(gè)施工人員的收益，只要按照輕裝上陣標(biāo)準(zhǔn)化施工干完活就能拿到錢。日薪結(jié)算的保障體系，比任何保障體系都實(shí)在。業(yè)主。業(yè)主可以對(duì)每次的施工環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)分，業(yè)主滿意度越高，酒店式公寓裝修工長(zhǎng)獲得的額外獎(jiǎng)勵(lì)越多。

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